HOT DOG TOWN / Trimmer Recruit
1日の施術頭数平均3〜4頭一頭一頭に丁寧に向き合える。
月間残業時間平均1時間未満プライベートの時間も大切に。
賞与最大年3回頑張りをしっかり還元。
キャリアCL制度成長が見えるキャリアステップ。大切な犬たちにきちんと向き合いながら、長く働き続けられる環境づくりを大切にしています。
KAWAMURATRIMMER「最初は、サロンでちゃんとやっていけるか不安でした。」インタビュー記事を読む →
KISHITRIMMER「今までの職場を、“当たり前”だと思わなくていい。」インタビュー記事を読む →
FURUTASALON MANAGER「11年目で、初めてサロンを“つくる側”になった。」インタビュー記事を読む →一頭一頭向き合う時間を取りながら、勤務時間内に仕事を終えられるよう業務設計しています。
※ 3頭を担当する日の一例です。
HOT DOG TOWN では、技術だけでなく、成果やチームへの貢献も含めた CL（キャリアレベル）制度を設けています。できることや役割が広がるほど、キャリアと待遇にも反映されます。
CL1Assistant技術を身につける。まずは基本を学び、できることを増やす。
CL2Junior Member一人で任せられる。施術から接客まで、自分で完結できる。
CL3Senior Member周りを助けられる。成果を出しながら、仲間の力にもなる。
CL4Leaderチームを良くする。育成・品質・運営まで、サロン全体を見る。年齢や在籍年数だけではなく、「できること・成果・チームへの貢献」でキャリアレベルを決めます。
SKILL技術・接客・運営・教育できることを増やし、仕事の幅を広げる。
PERFORMANCE売上・生産性・顧客満足お客様とサロンの価値をつくる。
CULTUREValue の実践仲間とつくるあたたかい職場。
LEADERSHIPサポート・育成仲間の成長を支え、チームを強くする。
OWNERSHIP改善・挑戦より良くするために考え、行動する。それぞれの経験やスキルに応じて、4つのキャリアレベルを設けています。一人ひとりの成長が、お店と仲間、そして犬たちの幸せにつながります。
| CL／役割 | 主な役割・期待すること | 基本給（月額） | 賞与 | |
|---|---|---|---|---|
| CL4 | Leader（店長クラス） |
| 基本給（月額）¥300,000〜 | 賞与最大3回／年 |
| CL3積極採用中 | Senior Member |
| 基本給（月額）¥260,000〜 | 賞与最大3回／年 |
| CL2募集中 | Junior Member |
| 基本給（月額）¥230,000〜 | 賞与1回／年 |
| CL1 | Assistant |
| 基本給（月額）¥225,000 | 賞与1回／年 |
※ 賞与はCLおよび会社・個人の業績・評価等により支給内容が異なります。
技術だけで採用を決めることはありません。今できることと、これからやりたいことの両方を聞かせてください。
犬と暮らす人の生活そのものを、もっと豊かにする。HOT DOG TOWN では、さまざまなサービスや場所をつくっています。
1人あたり平均3〜4頭です。犬種・施術内容・スタッフの経験に応じて予約を調整します。
月平均1時間未満です。残業を前提としないシフト・予約設計を基本としています。
選考時に経験・技術・働き方を確認し、一緒に適切なレベルを判断します。
ブランクのあるスタッフの入社実績もあります。現在のスキルに合わせて業務量を調整します。
もちろん大丈夫です。転職を決めていない段階でも歓迎しています。
情報収集の段階でも構いません。まずはカジュアルにお話ししましょう。
